近日，溆浦县人民法院成功调解了一起劳动争议案件，高效、妥善地化解了当事人与企业之间的矛盾，为优化法治化营商环境提供强有力的法治服务和保障。

据悉，原告谭某与被告某商业管理有限公司于2022年4月签订劳动合同，合同约定内容包括职务范围、薪资待遇及加班补贴事项。工作期间，因公司领导要求原告谭某多次加班，离职后，原告根据合同约定申请加班工资69655.17元，但因期间存在加班考勤忘记打卡的情况，加班记录不完整，双方就加班金额无法达成统一意见，原告遂向溆浦县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决，向溆浦县人民法院提起了诉讼。

案件受理后，承办法官充分考虑原告的诉求，积极沟通、耐心查找考勤记录，针对案件争议的加班具体日期、时长等进行细致梳理。在对原告谭某的加班时长及工资发放情况进行逐月逐日询问核实的同时，根据举证责任分析事实、释法说理。最终，促使双方达成调解协议，纠纷得以顺利化解，在维护企业合法权益的同时，切实减轻了企业的诉讼成本和负担,让优化法治化营商环境落在实处。

劳动争议案件不仅关乎到普通劳动者的切身利益，也会直接影响企业经营成本及形象。稳妥、高效处理劳动争议，既有利于维护劳动者合法权益，又有助于为企业纾难解困。下一步，溆浦法院将继续立足司法职能，为人民群众排忧解难，为企业发展护航，助力优化法治化营商环境。